劳动合同的相关问题有哪些，劳动合同相关问题有：签订程序、法律效力、修改和终止、违约责任等。

1. 劳动合同的签订要求有哪些？ A：

根据劳动法规定，劳动合同应当按照双方协商一致的条件，以书面形式签订。

劳动合同应约定用人单位与劳动者的权利义务，合同有效期、工作内容及工资报酬等。

2. 劳动合同有什么内容？ A：

劳动合同要包含的内容有：

当事人基本情况。

当事人的权利义务。

工作条件。

集体协商内容。

单方解除与违约责任。

保密义务。

仲裁条款等。

3. 劳动合同怎么用中文翻译？ A：

劳动合同一般简称为“劳动合同”，中文翻译为：

劳动合同、劳务合同或者劳务协议。

劳动合同问题汇总

1、什么是劳动合同？ 劳动合同是由劳动者和用人单位根据劳动法和其他法律、法规规定，在劳动关系确立前签订的书面协议。

劳动合同是双方关系的基础，对双方形成约束力，劳动合同的重要性无须赘述。

2、劳动合同 apply 范围？ 劳动合同适用于劳动者与任何从事工商业活动的用人单位之间的劳动关系，以及劳动者与家政服务行业的用人单位之间的劳动关系。

3、什么是劳动合同的基本内容？ 劳动合同的基本内容有：

当事人双方的姓名、地址。

雇佣期限及实施方式。

工作地点和工作内容。

工作时间。

薪资标准。

社会保险。

福利待遇。

协议解除及违约责任。

仲裁机构等。

4、劳动合同的立约形式有哪些？ 根据《合同法》的规定，劳动合同的立约形式有书面形式和口头形式两种，若口头形式约定，可以有任何可考证的形式记录，但无论是书面形式还是口头形式，两方均有义务遵守该劳动合同的约定内容。

5、劳动合同的生效时间是什么？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同从双方签字之日起生效，或将协议文件送交双方中的一方之日起生效。

口头约定的劳动合同，从劳动者实际进行劳动之日起生效，但劳动者实际进行劳动之日不早于就职之日60日之内。

劳动争议常见问题

1．劳动争议常见问题 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中出现的争议。

常见问题包括：

（1）就劳务合同来讲，劳动者拖欠工资或解雇应做的通知等形式的纠纷。

（2）劳动者委托用人单位的行为引发纠纷。

（3）岗位聘用期和劳动合同纠纷。

（4）劳动报酬相关纠纷，如工资调整、补贴等。

（5）劳动保护纠纷，如职业安全卫生、劳动合同、劳动节假日、社会保险及住房公积金缴纳等。

（6）用工派遣方式与用人单位的合同解除和终止的权利义务分配问题。