年终奖要吗，恕我直言，取决于您的表现。

当前劳动法中规定了有关年终奖的规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供优质服务的企业可以就其优秀表现给予其一定数额的年终奖。

针对不同的行业和企业，提供年终奖有所不同，具体数额则可以由企业根据企业经济情况来决定。

在此，企业在给予年终奖时，不得低于国家标准的最低数额，而把最低数额当做是年终奖的基础数额。

年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗

年终奖劳动仲裁胜诉几率大不一定，具体决定因素有：

一、事实清楚：

胜诉的前提是需要证据支持，劳动仲裁案件必须有清晰的交代，同时证据支持了申请人的主张。

二、协议确定：

年终奖的基本原则是双方签订劳动合同所载明的，也就是说申请人必须证明合同中有关年终奖方面的条文是否有效，，否则若遵循劳动合同的约定，将无法获得胜诉。

三、诉讼程序正确：

申请人除了要在法定时限内提交申请外，还要确保诉讼步骤合理、行为合法，否则将无法获得应有的权利。

年终奖劳动仲裁胜诉几率大小，取决于证据是否充足，诉讼是否正确、是否满足劳动合同的约定条件等各方面因素。

因此，劳动仲裁的胜诉几率与实际情况有关，这需要申请人提前做好相关的准备工作。

工资拖欠求助热线

工资拖欠严重侵害了劳动者的合法权益，我们的国家对工资拖欠做出了严格的规定，以便保护劳动者的利益。

联邦劳工部为