事业单位调档有必要吗现在，取决于你的情况，建议咨询专业的职业咨询师。

事业单位调档是为了更好地服务社会，更好地实现政策考核任务，契合市场环境，更好地调动全体职工的积极性，更好地实现民主管理，经过调档后的职工，可以更深刻地了解劳动市场的要求，从而提高自身的素质。

此外，事业单位也可以积极改革薪资体系，适应多元化供求关系，从而提高兛巾工作积极性，弥补事业单位的收入，改善劳资关系。

因此，当前事业单位调档是必要的。

事业单位聘用制稳定吗

事业单位的聘用制稳定性较高，经过多年来的发展，事业单位在各领域的应用范围在不断增长，而聘用的使用则也多次发生过改变，相结合的话可以认为事业单位聘用制具有良好的稳定性。

首先，事业单位对聘用办法的改变主要是出于随着新环境变化导致的短板，比如新兴行业的出现，以及服务水平的提升等，均需要不断地改进聘用制的实施手段，以适应新形势的发展。

其次，事业单位在聘用制上有较严格的政策要求，比如资格审查、聘用审批等，其审批领导会做出明确的负责承诺，减少意外波动和风险，确保聘用的稳定性。

总的来说，事业单位聘用制的稳定性让不少求职者得到保障，这也更让事业单位的聘用办法得到了社会的认可与支持。

聘用制事业单位有编制吗

是的，聘用制事业单位有编制。

聘用制是一种创建劳动关系的形式，可用于雇用聘用劳动者完成特殊任务或期望的劳动关系。

聘用制事业单位的编制主要有两部分：

一是编制管理实施文件，主要内容包括事业单位领导机构明确聘用制适用范围、聘用制的基本制度、聘用条件、聘用实施措施。

二是组建事业单位聘用监审机构，编制相应套规范。

编制中还要明确事业单位聘用实行的标准、劳动者的聘用实施程序、聘用工作职责分配规定及免职、解聘规定。

通过这些措施，可以有效发挥聘用制事业领域的优势，实现聘用工作的有效管理，实现事业单位的科学发展。