有编制和无编制的区别，有编制和无编制是指在劳动力资源管理中的存在情况，有编制是指拥有正式招聘标准的职位；无编制是指缺乏职位招聘标准的职位。

1、有编制和无编制是指在组织内部形成的正规的管理结构，即是否在职方面有明确的规定、要求和责任，而有编制的企业指的是大于5人的企业，而无编制的企业则是指小于5人的企业。

2、有编制企业的服务对象更多，其服务的范围也相对广泛，受众范围大，而无编制的企业由于规模小，其服务范围也就有限，受众范围也不大。

3、有编制企业的服务的工作流程比较规范，而无编制的企业则灵活更快，但是相对也更不安全。

4、有编制企业的服务品质更稳定，因为企业享受到更高的信誉度，而无编制企业的品质和口碑就要取决于个体的能力和素养，更容易受民众评价影响。

事业单位有无编制的区别

1. 事业单位与其他行政机关最大的区别是，它拥有独立的会计科目和预算管理，实行政府性质财务管理。

2. 事业单位不受政府部门直接管理，具有自主权和财政责任，有自己的经费收入与支出。

3. 事业单位没有营利目的，它的公共性更强，其管理体制有别于企业。

它属于国家机关、社会团体及其他法人等非公有制事业单位，主要职能是组织、管理特定社会事务。

4. 事业单位的工作不仅仅是提供服务，更多地是发展实务，涉及到研究、教育、技术支持及社会福利。

5. 事业单位有自己的机构编制，有权对本单位内的职工进行编制，由本单位作出决定。

6. 事业单位的人员编制更加灵活，可在一定范围内进行调整，并可以对部分职位实行边界人员的编制。

公务员还是事业编好

很高兴回答您的问题：

1. 公务员和事业编制都是一种公共性岗位，它们各有利弊。

公务员：

受中央政府聘用的一种专业工作者，拥有稳定的职业生涯、安全福利。

公务员主要负责完成政府拟定的任务，实施政策、监督调查、参与检查等，为政府服务。

服务后果是十分重要，因此在工资、福利以及工作环境方面提供优势支持。

但聘任的程序复杂，考核条件苛刻，晋升前景有限，有些人可能较难成功。

事业编制：

是政府面向公众招聘的一种工作方式，拥有良好的办公制度、工作灵活性及晋升前景。

事业编制有效提高工作效率，能够有效利用学术能力、工作能力等专业素养。

但因为不在静态的纪律体系下运作，不稳定的工作和收入可能会使一些人感到不安。

选择不能统一，每个人的需求和学习背景不同，应根据自身实际情况来选择。