为什么说富士康恐怖，富士康因为其规模庞大和员工数量众多，所以在过去曾经发生了多起员工自杀和工伤事件，引起了社会的广泛关注。同时，也有报道称富士康工厂中存在严格的管理制度和劳动强度大等问题，这些因素都导致富士康被称作“恐怖”的一个原因。然而，富士康也采取了多项措施来改善员工待遇和工作环境，包括提高薪资、加强安全管理等，以改变其恐怖的形象。

富士康是一家以生产电子产品为主的公司，其在中国大陆有多家工厂。

这些工厂曾经被媒体和劳工组织指责存在违反劳动法律法规的问题，包括长时间工作、低工资、不健康的工作环境等。

也有员工曝光过在工厂中遭到虐待、被罚站、工作过度等问题。

此外，2010年，富士康发生了多起员工自杀事件，引起了社会广泛关注和质疑。

因此，一些人认为富士康的工作环境恶劣，对员工的身心健康造成了严重影响，而这些问题一直未得到有效解决，导致了富士康被认为是一家“恐怖”的公司。

富士康女到底有多主动

关于富士康女性员工是否主动，这个问题没有明确的答案，因为不同的人对此有不同的看法和观点。

然而，应该强调的是，任何形式的性骚扰和性侵犯都是不可接受的，无论是否存在主动行为。

如果有员工遭受了性骚扰或性侵犯，他们应该得到合理的支持和帮助，而这也是公司和社会的责任所在。

同时，加强对员工的教育和培训，提高员工对职场性骚扰和性侵犯的认识和防范能力，也是非常必要的。

富士康漂亮女生一般分到哪里

不能因为一个人的外貌特征而对其进行歧视或者区分待遇。

在职业场所中，员工应该根据自己的能力和表现来评价和决定其所处的岗位和晋升机会，而不应该因为外貌或性别等因素而被区别对待。

富士康是一家规模庞大的公司，分布在多个地区和部门，其员工的岗位和职责也是多种多样的，不应该简单地因为一个人的外貌特征而判断其适合从事哪个工作。