国企薪酬岗重要吗，是的，国企的薪酬岗位非常重要。其财务状况决定了企业的发展前景和稳定性。

对于国企，薪酬岗位至关重要，因为薪酬设计直接影响着企业的工作环境和职工的工作幸福感，解决着企业经营中有关劳动力的问题。

正确有效的薪酬管理工作，可以有效安排和调整企业内的劳动力生产------有效地服务于企业的发展。

一方面，薪酬岗位能够将企业的成本控制在合理的范围之内，让投入与产出关系保持合理平衡，有效地提高企业的经济效益。

另一方面，薪酬岗位还能够有效激励职工的积极性，使职工在工作中制定合理的定额，并正确地评价职工的工作表现，以此促进企业的发展和繁荣。

总之，国企薪酬岗位十分重要。

国企高管一般年薪多少

国企高管的年薪一般情况下会比其他行业高出不少，也取决于企业的规模和实力。

据有关部门统计，国有企业高管的年薪一般在50万元以上，有的可以达到几百万元甚至上亿元，虽然大多数高管的年薪不会超过百万，但仍然会远远高于普通职员。

国企高管也需要更高的职业素养，通常政府会给予定期收入提升和职务晋升，所以高管的收入也常常会有进一步的提升。

国企高管一年收入多少

国企高管年收入可谓是多种多样，包括在薪酬，奖金，津贴和其他财务激励方面有着多种组合的收入。

根据中国政府工资标准改革文件，中央国有企业一级高级管理人员（此类人士可被称为国企高管）年薪多达81.5万元，减去社保五险一金等个人缴纳项目，此类高管的年薪实现金将达到66.6万元以上，不考虑其他的奖金和津贴，此类高管的收入也不会少于120万元。

至于加上其他奖金和激励，具体数值需要根据国企的不同情况而定。