试用期准备离职有必要吗，根据具体情况考虑，有可能是最好的选择。

当你在试用期内准备离职时，一定要考虑给自己带来的影响。

一方面，若离职在短时间内就完成，届时可能会因你没能充分完成职责而遭到老板的反对。

另一方面，离职也会使你的职业和履历受损，因为求职时很可能会被要求解释你在公司的试用期没有满。

另外，在短期内离职还会让你怀疑自己的决定是否真的正确，以及在将来会有什么变化。

总之，如果你准备离职，一定要充分考虑各个方面的利弊，权衡之后，做出明智的决定。

试用期直接走了没辞职

在试用期直接走的情况下，雇主可以要求您支付一定金额的违约金，但要考虑到您从事该岗位所付出的劳动力。

如果中途辞职，您应该尽力安排时间，将工作交给他人，并尊重雇主的期望。

您可以提前30天，向雇主提出书面辞职的通知，在这30天的时间里，您可以协助负责职责的交接、任任务的完成，并帮助雇主尽可能有效和高效地解决问题。

您还应该细心再三，表示感谢，避免给雇主造成任何不必要的影响和麻烦。

试用期离职当天走后果

试用期离职当天走后，雇主和勞工的法律義務及其主覊基礎不再成立，勞工需要根據自己的工作內容以及條款完成所有任務，并遵守雇主的要求完成工作。

同時，勞工職責上的積極性，積極履行每一個職務要求也同樣受到要求，要求勞工及時完成給予的工作，尊重他人的權利，不得有任何影響他人的行為。

另外，勞工也需要向公司真實依賴情況，向公司依法提供正確的終止离職證明，返回公司個人的財產，并在個人离職後及時完成全部工作責任。