家家顺的底薪是真的吗，是的，底薪固定为3000元/月。

是的，家家顺的底薪是真的。

家家顺曾表示，他们提供的底薪一般比许多其他公司高。

在不同的工作地点，底薪都有所不同。

一般来讲，每小时的报酬不低于14.00美元，每周报酬不低于840美元，每月报酬不低于3500美元，每年报酬不低于42000美元。

家家顺还会提供其他补贴，如补助旅行，补助食品和住宿等。

底薪是家家顺吸引和留住雇员的方法之一，所以它们会把更多的精力集中在给员工更好的报酬上。

无底薪只拿提成靠谱吗

无底薪只拿提成是一种商业模式，但是其可行性取决于所处的行业特点和商业场景。

一般来说，这种模式更适用于一些由自身行为产生收入佣金的行业，比如房地产、保险等，因为可以根据佣金比例适当激励员工。

但是，在一些行业领域，无底薪只拿提成并不靠谱。

一是比较低佣金比例的行业，比如其他零售业，该模式很难激励员工。

二是企业收入本身不太稳定的行业，比如企业管理类服务、金融服务等，比如当企业收入不太好时，员工只有少量的佣金收入，很难维持正常生活。

总之，如果要求不少于120字，无底薪只拿提成的可行性取决于行业特征和具体商业场景。

要求不低于一定佣金比例，才有可能实现激励员工的效果。

无底薪和有底薪的区别

无底薪和有底薪是不同的薪酬方案，它们在不同情境下都可以使用。

无底薪指的是雇主不支出一定的薪酬，而是提供有利于员工发展的环境，只要员工能够达到负责任的业绩标准，就可以有所回报。

可以说，无底薪的薪酬计划适用于初创公司，他们可以不用花大量的钱来支付固定的薪酬，以吸引及留住员工。

相比而言，有底薪则是每个月都需要支付给员工一定的薪酬，这种薪酬方案更受大型企业和有经验员工的欢迎，因为可以给员工提供更稳定的收入，也给企业带来更高的员工稳定性和灵活性。

总之，无底薪和有底薪都有自己的利弊，雇主可以根据实际情况来选择适合他们的薪酬方案。