工龄承接协议必要吗，是的，为了保护双方权益，一份合法的承接协议是必不可少的。

答案是肯定的，工龄承接协议是因职员跳槽到新公司而签订的协议，主要是规定采用原有的工龄，非其他方式估算的，以确保职员的合法权益。

一般来说，当个人跳槽到新的就业单位时，新工作单位有权拒绝承认原有的工龄，但是个人又无法用新单位的工龄计算养老金和医疗保险，因此，签订工龄承接协议变得尤为重要。

一般而言，工龄承接协议应明确一些细节，比如双方的签署时间，双方的实质要求，工龄的计算方式和期限等，以保障双方的当事人的合法承担和知情权，以避免届来发生纠纷。

因此，工龄承接协议就显得尤为必要。

承接工龄双方协议有效吗

是的，工龄双方协议有效。

这种协议通常由双方认可，就地维护，以便确保双方尊重彼此的观点和利益，并为工作和职责设定规范和依据。

它可以提供双方在工作状态、工作权利和义务、薪资安排、福利等方面的决策依据。

要想使工龄双方协议有效，必须当双方在订立协议中充分阐明规定的各项条款，以及完成手续和记录。

协议必须经过双方的共同签名，以确定协议在双方没有异议下可以产生约束力。

此外，一般情况下，要使工龄双方协议有效，它也必须使用最新的法律，以确保工龄双方协议满足当前法律条件。

在协议得到完整执行前，不予签名，并仔细斟酌协议条款的相关法律效力，以确保双方实际的利益得到有效的保护。

换公司后工龄承接合法吗

从法律角度来看，各公司完全有权利认可或不认可由换公司而来的工龄。

通常情况下，换公司后的工龄会得到认可，因为在员工换公司的时候通常会保留与上一份单位之间达成的劳动合同条款，包括工龄。

一般而言，定义工龄承接合法性也需要考虑劳动合同双方制定的福利规定。

因此，不管是换公司时工龄是否能够被承认，都要和雇佣单位就规定的好处达成一致，以确保员工的权利得到保障。

劳动合同双方如果没有做出明确的规定，或者同意让变更后的工龄承认，那么在换公司后工龄是否能够得到承认，就有可能要参考当地的劳动法令或公司内部的规章制度对工龄的认定标准。