薪资经理重要吗，绝对重要！薪资经理确保公司按时向员工支付工资，且符合法律规定。

薪资经理十分重要，因为薪资经理负责执行公司的薪资计划，以确保公司的薪资管理有效能的实现，确保所有人获得合理的待遇。

薪资经理需要熟悉劳动法以及公司规定的薪资政策。

他们还负责制定职位级别和薪资范围，进行薪资支付，以确保职位和实际工资之间存在一定的差额。

此外，薪资经理还负责执行灵活性工资体系，精准地执行职级，以及定期检查薪资政策，以确保薪资管理总体有效。

为此，薪资经理的工作可以说正在发挥着越来越重要的作用，因此他们的工作对公司的成功来说非常重要且不可缺少。

一个总经理的基本工资

总经理的基本工资可能因行业、公司规模、企业盈利情况等各种因素而有所差异。

根据目前行业发展状况，总经理的基本工资应不低于12万至20万之间，最高可达30万以上，具体则要根据以上几种因素而定。

除基本工资外，还有可按公司绩效而发放的奖金等，以及每年的内部晋升机会等，所以作为总经理的薪酬是非常可观的。

总经理一年能赚多少钱

总经理一年能赚多少钱实属不定，这要取决于企业的规模及收入状况。

当然，总经理的报酬一般不仅仅取决于企业的经营业绩，还取决于总经理本身的能力和素质，以及公司提供的其他福利。

一般来说，总经理的收入可能会有特殊补贴，这些补贴包括房贴、社会保险等福利，对于受薪运营的企业来说，总经理通常会有一定的股权，比如有某些利益，比如可以卖出公司股票、提取红利等等。

因此，当企业的盈利收入较高时，总经理的收入肯定也比较丰厚。

据估计，一个总经理一年的收入一般至少在10万元以上，最高可以达到100万元或更高，具体数额要取决于企业的规模及业绩情况。